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新浪足彩网 學生勤工助學管理辦法
團學工作2019年04月21日0940

 

 

 

 

第一章  總 則

 

第一條 為規范管理學校勤工助學工作,培養學生自立自強、創新創業精神,增強學生社會實踐能力,幫助學生克服生活困難,順利完成學業,充分發揮勤工助學的實踐育人功能,根據《高等學校勤工助學管理辦法(2018 年修訂)》(教財〔2018〕12 號)文件精神,特制定本辦法。

 

第二條 本辦法所稱勤工助學活動是是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的實踐活動。

 

第三條 勤工助學活動參與對象為我校全日制學生中的家庭經濟困難學生。家庭經濟困難學生中的特別困難學生、學生黨員(含預備)、學生干部優先安排勤工助學。

 

第四條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應堅持“立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

 

第五條 學校有關部門應大力支持學生開展勤工助學活動,凡適合學生開展勤工助學活動的崗位,應優先提供給學生。安排勤工助學崗位的部門,應指定專人負責,配合學校做好勤工助學學生的教育管理和育人工作。參加勤工助學的學生要樹立自尊、自信、自立、自強的精神,增強獨立意識和實踐鍛煉意識,增強勞動觀念,積極參與勤工助學活動。

 

第六條 勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校同意,不得聘用本校學生開展勤工助學活動。學生私自在校外兼職的行為,不在本辦法規定之列。

 

 

          第二章  管理機構

 

第七條 學校設立“學生勤工助學工作領導小組”。學生勤工助學工作領導小組職能由學生資助工作領導小組兼任。

 

第八條 學生勤工助學工作領導小組全面領導學校勤工助學工作,負責制定學校相關政策,審批相關工作文件,協調學校的宣傳、學工、財務、人事、教務、科研、后勤、團委等部門配合學生勤工助學管理機構開展相關工作。

 

第九條 學生勤工助學工作領導小組下設辦公室,具體負責勤工助學的日常管理工作。辦公室設在學生資助管理中心,學生資助管理中心代行學生勤工助學辦公室職責。

 

 

          第三章  管理機構職責

 

第十條 組織開展和指導監督勤工助學活動,管理和使用學校的勤工助學專項經費,制定勤工助學崗位的報酬標準,負責酬金的發放和管理工作。組織領導校內有關職能部門,在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面為學生勤工助學活動提供服務和保障。

 

第十一條 統一管理校外勤工助學活動。積極收集校外勤工助學信息,開拓勤工助學渠道,對校外勤工助學用人單位進行資質審查,協助學生、校外用人單位簽訂相關協議書,調解學生和用人單位之間的矛盾和糾紛,維護學生的合法權益。

 

第十二條 接受學生參加勤工助學活動的申請,安排學生勤工助學崗位,為學生和用人單位提供及時有效的服務。

 

第十三條 組織勤工助學學生進行崗前培訓,幫助學生樹立正確的勞動觀,對學生進行安全教育;建立勤工助學學生檔案,為科學管理勤工助學工作提供支持。

 

第十四條 安排勤工助學崗位,應優先考慮家庭經濟困難的學生。對少數民族學生從事勤工助學活動,應尊重其風俗習慣。不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動。

 

第十五條 對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵;對違反勤工助學相關規定的學生,可按照規定停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的,按照校紀校規進行教育和處理。

 

 

          第四章  學生職責

 

第十六條 勤工助學學生應具備的職責:

 

一、遵守國家法律、法規和學校各項規定,遵守《普通高等學校學生行為準則》,品德良好,身體健康;

 

二、勤奮學習,各門功課考核良好;


三、家庭經濟困難;

 

              四、服從管理,保質保量完成工作任務。


                        第五章  資金來源及管理


 
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第十七條 學校設立新浪足彩网 學生勤工助學專項經費。經費來源為學校教育事業收入,按一定比例劃撥。并鼓勵校內外各企事業單位和個人為勤工助學專項經費注入資金。

 

第十八條 學校勤工助學專項經費用于支付校內勤工助學學生的勞動報酬,學生勞動培訓以及與勤工助學建設工作相關的費用。

 

第十九條 任何單位和個人不得截留、挪用勤工助學基金,不得將其用于與勤工助學無關的事項。

 

第二十條 學生勤工助學辦公室負責勤工助學學生的管理與報酬統計,組織人事處負責勤工助學崗位數量的核定及報酬的審核,財務資產處負責勤工助學金的發放。

 

 

          第六章  崗位設置

 

第二十一條 校內勤工助學分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指學校內設立的持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位。臨時崗是指指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的臨時性工作崗位。

 

第二十二條 校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等為主,崗位大致分為實驗室工作人員、資料室工作人員、辦公室工作人員、保潔員、勤雜人員等。按照每個家庭經濟困難學生月平均上崗工時原則上不低于 20 小時為標準,測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數(20 工時×家庭經濟困難學生總數),統籌安排、設置校內勤工助學崗位。勤工助學崗位既要滿足學生需求,又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過 8 小時,每月不超過 40 小時。寒暑假勤工助學時間可根據學校的具體情況適當延長。

 

第二十三條 任何部門不得占用學生上課、考試和實習等教學時間安排學生從事勤工助學活動,校內每個固定崗位的月工作量不得超過 40 小時。每個崗位原則上每學期只聘用一個學生。如果學生課程多,業余時間少,用工部門可以聘用兩個或多個學生,但學校按照崗位總工作量支付報酬。

 

 

          第七章     審批程序

 

第二十四條 校內用工部門有勤工助學需求的,固定崗位需在每學期開學后 10 日內由設崗單位向學生勤工助學辦公室提出設置申請,提交《新浪足彩网 勤工助學崗位審批表》;臨時崗位需提前 7 個工作日向學生勤工助學辦公室提交《新浪足彩网 勤工助學崗位審批表》。

 

第二十五條 學生勤工助學辦公室按學校批準的崗位向各社區(系)招聘,經用工部門及組織人事處核準,辦理上崗手續。

 

第二十六條 學校各部門自行開發并支付報酬的崗位及用工情況,應及時報學生勤工助學辦公室備案。

 

第二十七條 校外用工單位聘用學生勤工助學,須向學生勤工助學辦公室提出申請,并提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意,學生勤工助學辦公室推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動。學校與用工單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。簽訂協議書并辦理相關聘用手續后,學生方可開展校外勤工助學活動。協議書必須明確學校、用工單位、學生等各方的權利和義務,開展勤工助學活動的學生如發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

 

第二十八條 學生申請程序:

 

一、學生本人提出書面申請,說明相關事項;二、用工部門審查、推薦;

 

三、學生勤工助學辦公室審核;

 

四、分管學生勤工助學工作校領導批準。

 

 

          第八章  勤工助學補助

 

第二十九條 校內勤工助學固定崗位酬金標準:學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過 8 小時,每月不超過 40 小時,每小時工資標準不低于 12 元人民幣。

 

校內臨時崗位酬金標準:校內臨時崗位按小時計酬,每小時酬金原則上不低于每小時 10 元人民幣。

 

校外勤工助學酬金標準:不低于昆明市最低工資標準,由用工單位、學校與學生協商確定,并寫入聘用協議。

 

第三十條 校內勤工助學補助每月審核發放一次,用工部門根據學生勤工助學考核記錄情況,每月填寫上報《勤工助學工資表》、《勤工助學發放名冊》,學生勤工助學辦公室審核,學校領導審批,財務處發放;校外勤工助學酬金由使用勤工助學學生單位發放。

 

        第九章   附則

 

第三十一條 本辦法由學生發展部負責解釋。

 

第三十二條 本辦法自頒布之日起執行。


 

 

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